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不管什么工作,如果能够自发地、自主地去进行,人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是,选择工作,不要只顾眼前利益,而应从有利于长远发展的角度出发考虑。周强大学毕业后在一家大公司打工,虽然公司里人才济济,自己也只不过是个毫不起眼的小职员,但他一直在为自己的未来做着储备。他不断充电、学习,并着手改进自己的工作,使之更有效率。薪酬和职位,的确是管窥个人职业生涯发展水平的一项重要指标之一。但这绝不能成为跳槽的主要理由,如果仅仅为了钱去跳槽,那样反而得不偿失。澳门永利送体验金80/20法则认为,应该把重点放在20%的重要时刻上,削减不重要的80%的时间。执行一项工作计划时,最后20%的时间最具生产力,因为必须在期限之前完成。因此,只要将预计完成的时间减去一半,大部分工作的生产力便能倍增,时间就不会不够用。

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在当今的职场中,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。但是,实际上,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。无论出于何种原因,跳槽都是万不得已之时才可以做出的举动。然而,如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法,随随便便就拿出来用了。事实上,压力对所有员工来说都是存在的,包括升迁、谋求更大的发展等方面。只不过随着职位的提升,压力也随之增大了而已。这时候,一定要学会调整身心,学会给自己减压,从而在事业上达到一种平衡。澳门永利送体验金因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚,总无业绩可言,尽忠一辈子也不会有什么起色,老板也不可能重用你,因为把重要而难办的事交给你,他不放心。更进一步讲,受利润的驱使,再有耐心的老板,也绝难容忍一个长期无业绩的员工。届时,即使你忠贞不二,老板也会变心,甘愿舍弃有忠诚无业绩的你,留下业绩突出的员工。

相对于基层员工,管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈,这些可以放在关心员工上。对风险的态度是职场中发展的障碍,有的人只会一味逃避风险,这样不会把企业做大。关于工资与工作的相互关系,人们站在不同的立场,会有种种不同的看法。但是,有一点是肯定的,那就是人们的喜悦感,不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满,但不能增加人的满足感。应该说,能够增加人的满足感的,还是工作本身。原来,就在格瑞刚刚离开办公室10分钟时,平时不曾到下面各部门走动的老板,很随意地走进了他的办公室,并在他的办公桌前坐了10分钟,却一直未见他的影子。于是,老板勃然大怒,毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。中年失业的格瑞后来又辗转应聘了几家公司,但始终未能找到适合自己的位置,收入每况愈下,生活日渐潦倒。后来,竟长时间失业在家。格瑞只能借酒消愁,深深地懊悔当年的那次擅自离岗。

看看那些优秀的员工,他们在工作时神情专注,走路时昂首挺胸,与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候,就愈穿得好、愈有精神,不要让人看出你的一丝倦容。最后,小王说:"如果不是那天喝了点儿酒,而且我们之间不再是老板和雇员的关系了,我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢!"所以每过一段时间,你就该想一下,工作方法有没有改善的可能?工作进程有没有提前的可能?如果你是你所做工作方面的专才,而你的老板不是,最后却由他提出了改善计划,想出了改善的办法,这个时候,你可以考虑走人了,即使不走,你也应该感到羞愧。在小事上都不能胜任,何谈在大事上大显身手呢?没有做好小事的态度和能力,做好大事只会成为无本之木、无源之水,根本成不了气候。

曾经站在舞台上享受过掌声的人,很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是"见不得人"的,上了舞台之后,在灯光的投射下,站在许多的观众面前,除了痛苦之外,什么都没有。因此,主动的人喜欢舞台,被动的人害怕舞台。弗莱德从事顾问事业赚得千万财富。他并非商学院出身,却有能力管理一个成功的大公司。公司上下除了他以外,几乎每人一星期都要工作70小时以上。弗莱德很少进公司,每月只与股东开一次会,而且是全球股东都得参加的会议,他比较喜欢把时间用来打网球和思考。他以强硬手腕管理公司,但从不大声讲话,他通过5个主要部属来掌握公司的一切。这就是他的管理方法。澳门永利送体验金显性成本,顾名思义,就是可以明确预见的成本。以陆天浩为例,其成本为:原单位的奖金损失20000元;年内的各项福利损失约15000元;对新工作有针对性的"充电"费用8000元;在新单位两年的服务期未满,单方面提出解除劳动合同,需支付一大笔违约金75000元(100000元÷24个月×18个月),陆天浩此次跳槽的显性成本总共118000元。

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